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LICENCIAS Y PERMISOS DEL PROFESORADO |
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CUADRO SOBRE LICENCIAS Y PERMISOS DEL PROFESORADO EN EXTREMADURA |
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PERMISO O LICENCIA |
DOCUMENTACIÓN |
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OBSERVACIONES / JUSTIFICACIÓN |
Cuidado de hijo menor gravemente enfermo ¡¡Nuevo!! |
- Informes médicos pertinentes. - Escrito de solicitud dirigido al Sr. Delegado Provincial de Educación. |
- Derecho a prestación y a reducción de jornada con retribuciones íntegras. Ver normativa (Presupuestos Generales de 2011) |
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Fallecimiento de familiar, cónyuge o pareja de hecho |
1º Grado: |
- El permiso se disfrutará de forma continuada. |
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Accidente, hospitalización o enfermedad grave |
Cualquiera que lo justifique, certificado médico, ingreso hospitalario, etc. Sin solicitud previa |
1ºGrado+hermanos: 2º Grado-hermanos: |
- El inicio comenzará cuando lo determine el funcionario/a. |
Visita médica |
El tiempo estrictamente necesario |
- Siempre que el facultativo no tenga consulta en distinto horario que el laboral. - Certificado médico de la visita. |
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Interrupción voluntaria del embarazo |
4 días + 1 si es distinta localidad |
- Certificación médica. |
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Maternidad (parto), Paternidad, adopción o acogimiento. |
>> Solicitud de Permisos y Licencias. Impreso
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- 16 semanas (6, al menos, han de ser posteriores al parto). - Parto Múltiple: 2 semanas más por cada hijo. |
- Necesario Certificado médico o Libro de familia. - En caso de adopción internacional puede iniciarse 4 semanas antes de la resolución. |
Permiso por Paternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo |
- 15 días naturales. - Parto múltiple: dos días más por cada hijo a partir del segundo. Ampliación del Permiso de Paternidad Ver (ampliado en 2009) La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 establece en su disposición adicional sexta la ampliación del permiso de paternidad de 15 a 20 días a partir del 1 de enero de 2009 en los siguientes casos: a) Cuando el nuevo nacimiento o adopción se produzca en una familia numerosa. b) Cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento. c) Cuando en la familia haya una persona con discapacidad. |
- A disfrutar por el padre a partir de la fecha del hecho.Certificado. - Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Artº 49 letra c del Estatuto Básico del Empleado Público. - Se disfrutará de forma continuada. - Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009. |
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Lactancia (hijo menor de 12 meses) |
1 hora al inicio o final de la jornada o también ½ hora al inicio y final. |
- Podrá acumularse en 4 semanas más después del permiso maternal.
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Funcionaria embarazada: exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. |
Tiempo necesario para la realización de exámenes y preparación al parto. |
- Previa justificación dentro del horario laboral.
- Compatibilidad con el horario. |
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Traslado de domicilio |
1 día + 1 día si implica cambio de localidad |
- El permiso se disfrutará de forma continuada. - Entregar certificado de empadronamiento. |
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Víctimas de violencia de género. |
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Leer documento resumen sobre posibles excedencias pulsando aquí. |
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Matrimonio o pareja de hecho. |
15 días |
- Pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte. |
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Exámenes finales y pruebas selectivas (oposiciones) |
Durante el tiempo necesario para la realización de los mismos. |
- Si es fuera de la localidad se agrega el tiempo necesario de desplazamiento.
- Certificado del tribunal. |
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Deberes inexcusables (juicios,...) |
Cualquiera que lo justifique |
Tiempo indispensable |
Por carácter público o personal. |
Funcionarios a cargo de hijos con discapacidad. |
Tiempo indispensable |
Destinado a reuniones con centro educativo o sanitario. |
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Por enfermedad común o profesional, accidente, riesgo durante el embarazo
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- Si la falta supera los tres días se debe solicitar la licencia. |
Hasta alta médica Máximo 18 meses |
- Renovable según informe médico.
- Partes de baja y confirmación expedidos por facultativo medico competente |
Guarda legal por hijo menor de 6 años o persona dependiente (reducción de jornada) |
Reducción de: ½ con 60% de retribuciones. 1/3 con 75% de retribuciones. |
- Por hijo menor de 6 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.
- Y por familiar hasta 2º Grado con incapacidad de más del 65%. |
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Asuntos propios |
Entre 15 y 3 meses cada 2 años |
- Sin derecho a retribución.
- Periodos no inferiores a 15 días. Computa para antigüedad pero no para pagas extras. |
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Excedencias |
Diversos tipos. Leer documento resumen pulsando aquí. |
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Licencias por estudio |
Solicitud al Director General de Personal Docente. Convocatoria anual en DOE. |
El tiempo concedido oficialmente. |
- Según necesidades de servicio. - Estudios relacionados actividad docente. Con retribuciones básicas |
Periodos de prácticas o cursos obligatorios. |
Tiempo estrictamente necesario |
- Cuando se superen procesos selectivos en cualquiera de las Administraciones públicas. - Sin retribución. - Punto cuarto letra c del Acuerdo. |
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Profesorado entre 55 y 59 años |
Reducción horario lectivo (con permanencia en el centro) |
- Acuerdo con Sindicatos (2007). |
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Funciones sindicales |
El tiempo necesario |
- Según normativa vigente y L.O.L.S. | |
Vacaciones anuales |
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1 mes natural o bien los días que corresponden en proporción al tiempo de servicios prestados. |
- Se puede solicitar la acumulación, al permiso de maternidad, de los días no disfrutados del mes de vacaciones. - Necesariamente durante los meses de julio o agosto. |
>> ESTUDIO DE LAS PRESTACIONES DE MUFACE VS SEGURIDAD SOCIAL
>> NORMATIVA AUTONÓMICA DE REFERENCIA <<
>> OTRA NORMATIVA A NIVEL NACIONAL <<
>> LEY del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE 13-4-07)<<
>> Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales (2007) << RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2007 , D.O.E. Número 25 de 1 de marzo
>> Ley de Promoción de la Autonomía en situación de dependencia (2006)<<
- Ley de Dependencia por artículos.
- Preguntas/Respuestas.
>> Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (2007).
>> Ley de conciliación de la vida familiar y laboral (1999)
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